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育児介護休業法の改正のポイント：その3
【令和7年度4/1からの #育児介護休業法 の改正のポイント：その3】
— 社労士診断認証制度@全国社会保険労務士会連合会 (@sharoushininsho) November 12, 2024
・従業員数300人超の企業に、育児休業等の取得の状況を公表すること
が義務付けられます
・介護離職防止のための個別の周知・意向確認、 雇用環境整備等の措置が
事業主の義務になります
引用/厚生労働省https://t.co/kh6kPwePiB pic.twitter.com/wAxPtELuO1
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