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女性活躍推進法の情報公表義務が拡大されました
4/1より、女性活躍推進法の情報公表義務が拡大されました。これまで努力義務だった「常時雇用101人以上」の企業にも、男女間賃金差異および女性管理職比率に加えて1項目以上の公表が義務化されます。
— 社労士診断認証制度@全国社会保険労務士会連合会 (@sharoushininsho) April 2, 2026
引用／ #厚生労働省https://t.co/tdSvEOB7je pic.twitter.com/cXRjqqytsj
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