認証企業を検索できます
2024年03月17日
2025年02月11日
堀田 昌弘
9120101043621
にっぽう
NIPPO CO., LTD
株式会社日宝
〒5941114 大阪府大阪府和泉市テクノステージ１－２－８
１－２－８ Technostage Izumi-city, Osaka
0725513555
| 日本標準産業分類 | 製造業 |
|---|---|
| 業種細目コード（4桁）PDF | 6104 |
| 労働保険番号１検索 | 27113202297-000 |
| 雇用保険適用事業所番号 | 2711-405623-4 |
| 社会保険（厚生年金保険・健康保険）検索 | 適用事業所 |
実施状況
職場環境改善宣言企業
2024年03月17日 堀田 昌弘 1回
経営労務診断適合企業
2025年02月11日 堀田 昌弘 1回
1.労務管理に関する調査事項
１ー１ 労務管理関連規程の整備
| (1) 就業規則の作成・届け出
|
適正です |
|---|---|
| (2) 労働条件関連の定め
|
適正です |
| (3) 賃金関連の定め
|
適正です |
| (4) 育児・介護休業関連の定め
|
適正です |
| (5) ハラスメント対応方針
|
適正です |
１－２ 労務関連管理体制
| (1) 労働時間管理、休憩・休日
|
適正です |
|---|---|
| (2) 労働時間関連労使協定(36協定など)
|
適正です |
| (3) 年次有給休暇の付与・管理
|
適正です |
| (4) 一般健康診断(雇入時・定期・特定業務等)・ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸの実施、安全衛生管理体制
|
適正です |
| (5) ハラスメント相談体制の整備
|
適正です |
１－３ 帳簿等の調製、保管
| (1) 労働者名簿
|
適正です |
|---|---|
| (2) 賃金台帳
|
適正です |
| (3) 勤務表・タイムカード
|
適正です |
| (4) 年次有給休暇管理簿
|
適正です |
１－４ 労働保険・社会保険
| (1) 労災保険・雇用保険の加入
|
適正です |
|---|---|
| (2) 健康保険・厚生年金保険の加入
|
適正です |
2.組織体制に関する確認項目
| (1) 組織図、組織規程
|
策定されています |
|---|---|
| (2) 職務(業務)分掌規程
|
策定されています |
| (3) 職務(業務)権限規程
|
策定されています |
3.労務管理等に関する数値情報
（1） 従業員数
基準日：2024年12月31日
| 区分 | 男性(人) | 割合(%) | 女性(人) | 割合(%) | 合計(人) |
|---|---|---|---|---|---|
| 正規従業員 | 38 | 86.0 | 6 | 14.0 | 44 |
| 正規従業員以外 | 14 | 38.0 | 23 | 62.0 | 37 |
| 合計 | 52 | 64.0 | 29 | 36.0 | 81 |
(2) 平均年齢
基準日：2024年12月31日
| 区分 | 男性(歳) | 女性(歳) | 合計(歳) |
|---|---|---|---|
| 正規従業員 | 40.0 | 37.0 | 39.0 |
| 正規従業員以外 | 55.0 | 50.0 | 51.0 |
| 合計 | 44.0 | 47.0 | 45.0 |
(4) 正規従業員の所定労働時間と法定労働時間 【変形労働時間制の有無⇒ 有】(単位: 時間)
基準日：2023年12月31日
| 月間所定労働時間 | 月間法定労働時間 |
|---|---|
| 164.0 | 164.0 |
（9） 継続雇用割合(10事業年度前及びその前後に採用された従業員について) (単位:人、％)
| 男性(人) | 割合(%) | 女性(人) | 割合(%) | 合計(人) | 割合(%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 無期雇用+新卒 | 4 | 13.8 | 4 | 4.9 |
(11)中途採用比率(正規雇用労働者)(単位:％)
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 31 | 71 | 67 |
(12)男女の賃金の差異(単位:％)
| 区分 | 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 | 【説明欄】 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 25.7 | |
| 正規従業員 | 8.5 | |
| 正規従業員以外 | 109.9 |