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2025年01月01日
2025年01月28日
伏屋 喜雄
8200001010771
いわもと
IWAMOTO CO .LTD
株式会社 岩本
〒5016211 岐阜県羽島市正木町南及
0583912155
日本標準産業分類 | 製造業 |
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社会保険(厚生年金保険・健康保険)検索 | 適用事業所 |
実施状況
職場環境改善宣言企業
2025年01月01日 伏屋 喜雄 2回経営労務診断適合企業
2025年01月28日 伏屋 喜雄 2回
1.労務管理に関する調査事項
1ー1 労務管理関連規程の整備
(1) 就業規則の作成・届け出
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適正です |
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(2) 労働条件関連の定め
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適正です |
(3) 賃金関連の定め
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適正です |
(4) 育児・介護休業関連の定め
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適正です |
(5) ハラスメント対応方針
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適正です |
コメント
就業規則等は必要に応じて適宜見直しを図っており、従業員がいつでも確認できるよう各課に配置されています。また、労働条件にかかわる事項については、従業員が理解できるように積極的に説明をするなど、適正意識が非常に高い会社です。
1-2 労務関連管理体制
(1) 労働時間管理、休憩・休日
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適正です |
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(2) 労働時間関連労使協定(36協定など)
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適正です |
(3) 年次有給休暇の付与・管理
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適正です |
(4) 一般健康診断(雇入時・定期・特定業務等)・ストレスチェックの実施、安全衛生管理体制
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適正です |
(5) ハラスメント相談体制の整備
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適正です |
1-3 帳簿等の調製、保管
(1) 労働者名簿
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適正です |
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(2) 賃金台帳
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適正です |
(3) 勤務表・タイムカード
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適正です |
(4) 年次有給休暇管理簿
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適正です |
1-4 労働保険・社会保険
(1) 労災保険・雇用保険の加入
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適正です |
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(2) 健康保険・厚生年金保険の加入
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適正です |
2.組織体制に関する確認項目
(1) 組織図、組織規程
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策定されています |
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(2) 職務(業務)分掌規程
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(3) 職務(業務)権限規程
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コメント
現時点では職務分掌や権限に関する規定はありませんが、今後、策定に向けて取り組んでいく予定です。
3.労務管理等に関する数値情報
(1) 従業員数
基準日:2025年01月01日
区分 | 男性(人) | 割合(%) | 女性(人) | 割合(%) | 合計(人) |
---|---|---|---|---|---|
正規従業員 | 27 | 58.0 | 9 | 20.0 | 36 |
正規従業員以外 | 1 | 2.0 | 9 | 20.0 | 10 |
合計 | 28 | 61.0 | 18 | 39.0 | 46 |
コメント
従業員数としては男女の偏りは大きくありません。パート社員なども積極的に活用しており、将来的には本人の希望に応じて、正社員化する道も開いています。
(2) 平均年齢
基準日:2025年01月01日
区分 | 男性(歳) | 女性(歳) | 合計(歳) |
---|---|---|---|
正規従業員 | 44.9 | 37.0 | 42.9 |
正規従業員以外 | 45.6 | 48.6 | 50.1 |
合計 | 44.8 | 41.5 | 44.5 |
(4) 正規従業員の所定労働時間と法定労働時間 【変形労働時間制の有無⇒ 有】(単位: 時間)
基準日:2025年01月01日
月間所定労働時間 | 月間法定労働時間 |
---|---|
163.3 | 163.3 |
コメント
カレンダーの策定の際に、計画有休も設定し、有休の取得を促進しています。時間外労働の削減も順調に進められています。
(5) 一月当たりの一人の平均残業時間 (単位: 時間)
区分 | 男性 | 女性 | 合計 |
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正規従業員 | |||
正規従業員以外 |
(6) 従業員の平均勤続年数 (単位: 年)
区分 | 男性 | 女性 | 合計 |
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正規従業員 | 15.2 | 10.6 | 13.6 |
正規従業員以外 | 27.0 | 8.3 | 9.5 |
合計 | 15.6 | 9.1 | 12.7 |
(7) 女性管理職・役員数 (単位: 人、%)
区分 | 人数 | 女性従業員に占める割合(%) | 全体に占める割合(%) |
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管理職 | 1 | 5.0 | 2.0 |
役員 | 1 | 5.0 | 2.0 |
合計 | 2 | 10.0 | 4.3 |