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2023年01月17日
2025年03月18日
猿田 信彦
4010701025051
さわこーぽれーしょん
株式会社サワ・コーポレーション
〒1400003 東京都品川区八潮３－３－２２東京貨物ターミナル駅事務所棟内
0337993191
| 日本標準産業分類 | 運輸業・郵便業 |
|---|---|
| 業種細目コード（4桁）PDF | 4411 |
| 社会保険（厚生年金保険・健康保険）検索 | 適用事業所 |
実施状況
職場環境改善宣言企業
2023年01月17日 猿田 信彦 1回
経営労務診断実施企業
2025年03月18日 猿田 信彦 1回
2.組織体制に関する確認項目
| (1) 組織図、組織規程
組織図、組織規程 チェック対象/組織図、組織規定（組織構成と部署等の関係・階層が規定された文書）、株主総会・取締役会の議事録 根拠法令等/ 法令で求められているものではない。ただし株式公開・上場等では必要となる。また、労働社会諸法令への対応上、実務的に必要 対象外条件/ 任意 |
策定されています |
|---|---|
| (2) 職務(業務)分掌規程
職務（業務）分掌規程 チェック対象/職務（業務）分掌規程（組織ごとの職務内容が規定された文書） 根拠法令等/ 法令で求められているものではない。ただし株式公開・上場等では必要となる。また、労働社会諸法令への対応上、実務的に必要 対象外条件/ 任意 |
|
| (3) 職務(業務)権限規程
職務（業務）権限規程 チェック対象/職務（業務）権限規程（職制ごとの権限内容が規定された文書） 根拠法令等/ 法令で求められているものではない。ただし株式公開・上場等では必要となる。また、労働社会諸法令への対応上、実務的に必要 対象外条件/ 任意 |
3.労務管理等に関する数値情報
（1） 従業員数
基準日：2025年03月01日
| 区分 | 男性(人) | 割合(%) | 女性(人) | 割合(%) | 合計(人) |
|---|---|---|---|---|---|
| 正規従業員 | 32 | 100.0 | 1 | 50.0 | 33 |
| 正規従業員以外 | 1 | 50.0 | 1 | ||
| 合計 | 32 | 100.0 | 2 | 100.0 | 34 |
(2) 平均年齢
基準日：2025年03月01日
| 区分 | 男性(歳) | 女性(歳) | 合計(歳) |
|---|---|---|---|
| 正規従業員 | 48.3 | 34.0 | 47.8 |
| 正規従業員以外 | 40.0 | 40.0 | |
| 合計 | 48.3 | 37.0 | 47.6 |
(3) 平均年収 (単位: 千円)
基準日：2025年03月01日
| 区分 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 正規従業員 | 4800 | 5000 | 4806 |
| 正規従業員以外 | 2500 | 2500 | |
| 合計 | 4800 | 3750 | 4738 |
(4) 正規従業員の所定労働時間と法定労働時間 【変形労働時間制の有無⇒ 有】(単位: 時間)
基準日：2025年03月01日
| 月間所定労働時間 | 月間法定労働時間 |
|---|---|
| 173.8 | 173.8 |
コメント
（5） 一月当たりの一人の平均残業時間 (単位: 時間)
★女性活躍推進・情報公表項目
★女性活躍推進・情報公表項目
| 区分 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 正規従業員 | 35.0 | 35.0 | |
| 正規従業員以外 |
コメント
2024年度以降、時間外労働の縮小に努め、時間外労働時間数は個人的な偏りはあるが、平均すれば大幅に縮小している。
（6） 従業員の平均勤続年数 (単位: 年)
★女性活躍推進・情報公表項目
★女性活躍推進・情報公表項目
| 区分 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 正規従業員 | 8.3 | 11.0 | 8.3 |
| 正規従業員以外 | 17.0 | 17.0 | |
| 合計 | 8.3 | 14.0 | 8.6 |
（8） 採用における競争倍率(直近事業年度) (単位:倍)
★女性活躍推進・情報公表項目
★女性活躍推進・情報公表項目
| 男性 | 倍率 | 女性 | 倍率 | 合計 | 倍率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 5.0 | 1.0 | 5.0 | 1.0 |
（10）(男性の)育児休業関連 (単位:％)
★女性活躍推進・情報公表項目
★女性活躍推進・情報公表項目
| ①育児休業等の取得割合 | ②育児休業等と育児目的休暇の取得割合 |
|---|---|