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就業規則の作成・見直しと経営労務診断｜会社を強くする２つの柱

経営リスクを最小化し、事業を加速させる
「就業規則は作ったけど、本当に今の法律に合っているのか？」

「自社の労務管理に、知らないうちに潜むリスクはないだろうか？」

複雑な労働法規や多様化する働き方の中で、経営者が抱えるこうした不安は少なくありません。
労務トラブルが、会社の信頼を失墜させ、事業の継続を脅かすことさえあります。

当事務所は、就業規則の作成・見直しと経営労務診断を専門としています。
この2つの柱を組み合わせることで、経営者の皆様が安心して事業に専念できるようサポートします。

就業規則と経営労務診断は、会社の成長を支える車の両輪です。この2つを組み合わせることで、強固なコンプライアンス体制を構築し、経営者は本業に集中することができます。

自社の労務管理に不安を感じている経営者の皆様、一度、当事務所にご相談ください。
貴社の現状を丁寧に分析し、問題課題解決をご提案いたします。