認証企業の検索と、企業の認証マーク取得サイト 社労士診断認証制度

特定社会保険労務士として、人事・労務相談を得意としています。
労働時間、休職、問題社員等、人事労務の多様なご相談にお答えします。

私たちは中小企業サポートのプロです。
人事労務に関する問題についてなんでも気軽に相談できる存在として、企業のサポートに徹します。

　人事評価・賃金制度は、運用が最も重要です。評価制度に求められていることは、「正確な評価」ではなく、「パフォーマンスを上げる」マネジメントがポイントです。現場の管理職が、その目的をしっかり共有し、ツール等を活用して、無理なくマネジメントスキルを身に付けることが組織を活性化させ、人を成長させます。
　弊社では、評価制度見直しの第一歩として、評価の目的と管理職の役割を認識させる「評価者研修」「ワークショップ」をお勧めしています。育成につなげるためには、短いサイクルで1on1の対話を繰り返すことが、社員の成長と企業の成長を実現させます。さらに評価者は、成果を正当に評価できるスキル、被評価者は自己理解と正しい目標設定の方法を身に付ける必要があります。企業の事情に合わせて、楽しく、負担にならない運用をサポートいたします。

昔、作成した就業規則をそのまま使い続けていると法律違反やと訴えられたり、優秀な人材を採用できなくなるリスクが高まります。　
　労働諸法令は、頻繁に改正されています。また、社会環境変化に合っていない就業規則を使い続けていると「人材の採用・定着・活性化」に悪影響を及ぼします。

　法改正への対応は、会社を守るために必須です。そして「働く人のニーズ」への対応は、会社を発展させる「良い人材の採用」に欠かせません。
　
　就業規則は、労働諸法令の改正、働く人のニーズの変化に合わせて常にアップデートが必要なのです。