認証企業の検索と、企業の認証マーク取得サイト 社労士診断認証制度

長時間労働の是正、従業員の労働時間の適切な把握、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保、病気休職、育児介護、問題社員対応など、多様な人事・労務相談にお答えします。

年金の仕組みは、それぞれの人が加入している年金の種類や期間などにより支給額が異なる上、法改正などもあり、どのような年金が、いつから、どのくらいもらえるのか、分かり難いものと思います。

労働・社会保険への適正な加入は、従業員が安心していきいきと働ける職場環境づくりには欠かせないものです。
また、CSR（企業の社会的責任）やコンプライアンス（法令順守）の視点からも大変重要です。
労働・社会保険の諸手続は、制度の複雑化に伴い、事業主の皆様にとって、大きな負担となっています。
事業主の皆様の手が回らない諸手続をお手伝いいたします。

就業規則を作成しても「その後の法改正に対応していない」など、就業規則の規定と法律や実際の労働条件とが違ってくると、就業規則の役割を果たせず、トラブルの原因になってしまいます。
その防止および解決をする「機能する就業規則」にするためには、「職場の実情に即した規定づくり」「規定に関係した法改正が行われた際の就業規則の見直し」が必要です。