社会保険労務士 長谷川 HR オフィス
千葉県
社員一人ひとりのやりがいを大切に
企業の課題を解決し企業の発展に貢献します
人事・労務・人材育成の課題を発見し改善施策をご提案します
当オフィスは、大手電機メーカーで人事・労務・人材育成などの診断を数多く行った豊富な経験をもとに、労務管理の他、人事や人材育成まで「幅の広い」診断を行います。さらに、従業員の視点による「従業員意識」を実施することで、会社の人事・労務関係施策の定着や浸透状況を、組織の管理職から最前線の従業員に至るまでの各階層での「深さ」の観点からの診断も行います。この診断方法より「幅広い業務診断項目」と「深い階層での管理実態」の診断を実施し、課題の発見と改善施策をご提案することで、企業の持続的な発展に貢献します。
専門分野
人事・労務・人材育成診断の具体的な診断方法は、次の(1)～(3)の診断を実施します。
(1) 労働法などコンプライアンスの観点からの労務診断を実施。
(2) 企業における過去から現在まで（３～5年程度）の人事・労務・人材育成の実績 データの推移をもとにパフォーマンスを診断。
(3)従業員意識調査により、従業員の視点による人事・労務・人材育成の会社施策の定着、浸透状況の確認を行い、普段は見ることができない従業員の意識を
「可視化」することで課題を発見。
(1)～(3)により、課題の発見と課題に対する改善施策をご提案させていただきます。企業では、課題に対する改善施策を検討し、PDCAサイクルを回すことにより持続的な改善活動を実施し、持続的な発展につなげていくことができます。
事務所概要
| 事務所名 | 社会保険労務士 長谷川 HR オフィス |
|---|---|
| 代表者 | 長谷川 俊彦 |
| 所在地 | 〒2700135 千葉県流山市野々下 ５－１０７０－３２ |
| 代表番号 | 08051797039 |