認証企業の検索と、企業の認証マーク取得サイト 社労士診断認証制度

就業規則は会社のルールを定めた、学校で言えば校則のようなものです。
会社を守るためにも、また従業員のエンゲージメントを高めるためにも、攻守それぞれで必要不可欠です。
会社様によって考え方や働き方など多種多様ですので、ぜひオリジナルの就業規則の作成をオススメします。

労務管理と一言で言い切れない膨大な範囲があります。
入社から退社までの「人」に関することすべてが当てはまります。雇用契約、日々の勤怠管理から給与計算、人事評価制度、賃金制度、退職金制度、産休や育休または介護休暇、有給管理など専門家の視点で最新の法令に基づいてアドバイスいたします。

経済産業省所管の補助金と混同されがちですが、助成金は厚生労働省所管で雇用保険からの支給となります。
補助金は事業計画書等を提出し、採択（採用）されれば支給（すべてが採択されるわけではない）となりますが、助成金は要件にあてはまれば（申請期間等の条件や要件の整備等はあります）ほぼ支給されます。
そのため事業主は積極的に申請していきたいところですが、要件の整備不足や認識不足等で不支給・不正受給のリスクがあるので社労士側としては消極的になることもあります。弊所ではマンパワーの問題から顧問先様のみのサービスとさせて頂いております。

リスク管理＝危機管理、広い意味では、不確実性とも言われます。
事業を維持・継続していくための方策を練ることが大切です。そのためには①リスクを洗い出し②リスクを評価し③リスクに対して対策を打ち（または対策せず保有し）④検証し、また新たなリスクや問題に対して①に戻るというPDCAを回すことが一般的です。弊所は保険代理店も併設していますので、事故事例も数多く蓄積しております。顧問先様にはリスクマネジメントに関する情報も発信してまいります。