認証企業の検索と、企業の認証マーク取得サイト 社労士診断認証制度

当事務所では、各種労働トラブルを防止していく観点から、お客様より詳細なヒアリングを行った上で、就業規則の作成・変更を行って参ります。労務管理や労働トラブル等数多くの相談経験を持つ社会保険労務士による作成を行います。また、就業規則作成等の終了後も、関連情報提供等のフォローも行います。

給与計算は従業員一人一人の生活を支えていくための重要な業務ですが、残業代の計算や社会保険料の控除など、労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法等の専門的知識が要求されます。当事務所では、給与計算の代行を行っております。給与計算をご依頼いただくことで、計算に要していた時間を本業に充てることができるようになります。また、各種助成金の申請を行う場合、賃金の計算根拠を問われる場面も多いことから、給与を正確に計算することが重要となります。

※当事務所では、給与計算の代行のみでなく、自社で行った給与計算の確認や給与ソフト導入の支援も行っております。

厚生労働省が管掌している助成金について、ハローワークでの支給審査業務、社会保険労務士事務所での実務経験に基づいたご案内やご提案、申請・提出代行など、助成金活用全般に関するサポートを行います。
当事務所では、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金関連を得意としておりますが、その他助成金についても幅広く対応しております。

・健康保険や厚生年金保険は、我々国民の安心・安定を支えるセーフティネットです。しかしながら、その重要性は認識しているものの、手続きは複雑なケースも多々ございます。また、届出期限があり、期限に遅れると従業員の方へ不利益となることが多いことから、トラブルにつながりかねません。
当事務所では、従業員の入社・在職・退職にかかる社会保険手続き（資格取得・喪失、算定基礎届等）について、届出書類の作成・提出代行を行います。なお、電子化のニーズに応じ、電子申請による届出書類の作成・提出代行も行っております。
・労働保険は労災保険と雇用保険の総称です。保険給付は両保険で別個に行われますが、保険料の徴収等について、両保険は労働保険として原則一体の取り扱いとなります。
当事務所では、これら労働保険や雇用保険の各種手続き（雇用保険の資格取得・喪失、離職票、労働保険適用、労働保険料年度更新等の各種提出書類）について、作成・提出代行）を行います。