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強い組織づくりを労務面でサポートします

大阪市京橋（ツイン21）を拠点に活動しております、特定社会保険労務士の村橋です。
当事務所は、単なる事務代行に留まらず、経営者の皆様が安心して背中を預けられる「参謀」として、組織の基盤作りをトータルでサポートいたします。

創業から成長期まで、組織の「守りの要」を構築 私はこれまで、100件を超える就業規則の構築を手掛け、10名未満の家族経営から2000名規模の上場企業まで、多岐にわたる現場の課題を解決してまいりました。

【開業・創業支援】
会社設立時の新規適用から、トラブルを未然に防ぐ「労働条件通知書」や「各種社内書式」の整備まで、創業期の多忙な経営者様を強力にバックアップします。

【実務のアウトソーシング】
煩雑な社会保険手続や、ミスが許されない給与計算を正確に実行。経営者様を「事務作業の山」から解放し、本業へ集中できる時間を生み出します。

【現場に即したカスタマイズ】
建設・運送・製造業などの複雑な就業実態や、医療・介護・飲食業のシフト管理に悩む現場に対し、制度の「綺麗事」ではない、実戦的な労務戦略をご提案します。

労働問題に強い弁護士・医療系などに強い税理士・ビザ申請に強い行政書士とも密に連携し、特定社会保険労務士としての知見を活かした「信頼の二段構え」で貴社を守り抜きます。
※社労士としては異色ですが「相続」に関する不動産関連のブレーンもいます

さて、ここまで堅苦しい話をしてきましたが、実は私、かつてアジア、中東、アフリカなど世界30か国をドロドロになりながら巡った元（今でも年一１人海外脱出を図る）バックパッカーです。
言葉の通じない砂漠で途方に暮れたり、空港で別室に連れていかれてあたふたしたり……
あの頃の「どんなピンチでも、現場でなんとかする」という泥臭い経験が、今の私の解決力の源になっている！！
のかな？？と思っています。

労務トラブルという名の「未知の荒波」も、経営者様と一緒に笑い飛ばせる強さでサポートいたします。

ちなみに10時始業の理由は、私が「育児中だから」という理由にあります。
現在40代後半（というか50前）、家庭では6歳と3歳の二人の子供を育てる現役パパでもあります（令和8年現在）。当事務所の始業を「10時」としているのは、私自身が朝の送り出しや育児にしっかり参加するためです。
まずは自分が実践しなくては、良い提案はできないと考え、これから加わるスタッフにも家族を大切にしてほしいという思いを込めています。そんな「当事者」だからこそ、小規模な会社の経営者様や家族経営の繊細な悩みにも、等身大の視点で寄り添える自負があります。

経営という果てしない旅の途中で、頼れる「羅針盤」として。
まずは弊社オフィスでの対面相談、またはWeb面談等で、ざっくばらんにお話ししましょう！